一般软件公司的面试过程是：
- 简历筛选
- 在线结对编程做题
- 技术 chat 面试
- 文化/薪资
- 入职事项沟通
在线面试注意事项：
- 提前进入在线会议室
- 自我介绍
- 告知候选人提前准备编程环境
- 5mins 让候选人介绍题目，理解题目，避免题目拿错。
- 鼓励候选人进行拓展
- 总结
面试产出：
- 推动面试进展
- 总结面试结果
- 挖掘评价点和支撑示例和场景
- 填写面试报告
- 面试总结
选人的维度：
- 技术深度
- 使用的技术栈的知识理解程度
- 新的技术特性
- 技术广度
- 相关技术概念了解程度
- 代码质量
- 代码干净，命名一致
- 代码组织良好
- 逻辑清晰
- 学习能力
- 能自我反省
- 好奇心并渴望去提升
- 对新的东西有浓厚的兴趣
- 协作能力
- 表现出同理心沟通
- 能提出问题
- 能够共同创造和妥协